東莞企業以員工運動量計bonus | 老闆: 員工健康企業才長久

國內運動風氣近年大盛，圖為剛舉行的廣州馬拉松。

國內《澎湃新聞》報道，東莞「廣東東坡紙業公司」近日推行非常創新的獎賞計劃，公司取消了年終獎金，改為每月派發的「運動獎勵方案」。這個做法相信是全國首創，引起不少爭議。

這項「運動獎勵方案」，是將原本的年終獎金攤分至每個月。員工按照運動量，每月獲得不同比例的奬金。運動越多，獎金越高。例如該月跑了100公里，就可得到130%獎金，跑30公里只可領取獎金30%。運動項目方面，包括跑步、登山健行、健走等。

企業老闆林志勇兩次登上珠峰

這家企業的老闆林志勇表示，推行這計劃是為了增強員工體質，希望在工作時間以外有足夠運動，以提升企業活力。他說: 「員工健康企業才長久」。而林志勇被稱為「登頂珠峰南北坡東莞第一人」，是國內著名的業餘運動愛好者。林志勇說，他在過去三年都以不同方法鼓勵員工做運動，這次是一貫的做法加以實踐。