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在全球運動用品市場呼風喚雨的巨頭 Nike，近期並非因為產品創新或運動員表現成為焦點，而是陷入了一場牽涉「種族公平」的法律漩渦。美國平等就業機會委員會 (EEOC) 正式向法院申請強制傳票，指控 Nike 在追求「多元、公平與包容」(DEI)政策的過程中，涉嫌歧視白人員工，甚至在裁員及晉升機制中採取不公平的種族配額。
追求「多元」與「逆向歧視」的界線
近年來，DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) 成為美國企業界的普世價值，Nike 亦不遺餘力推動相關政策。2021 年，Nike 曾公開承諾在 2025 年前將少數族裔員工比例提升至 35%。然而，EEOC 的調查指出，這種過度追求特定比例的做法可能演變成「逆向歧視」(Reverse Discrimination)。
調查報告顯示，Nike 在執行裁員計劃時，疑似存在針對白人員工的傾向；同時在管理層的培訓與晉升選拔中，部分白人員工即使表現卓越，亦可能因「種族配額」考量而被排除在外。EEOC 認為，根據美國民權法案，任何基於膚色的差別對待——不論對象是少數族裔還是多數族裔——皆屬違法。
Nike 於2018年推動 EQUALITY 運動，紀念美國黑人平權歷史。
政治風向轉變：特朗普政府的介入
這宗官司的背景與美國政壇的風向轉變息息相關。隨着特朗普 (Donald Trump) 再度執政，其政府團隊正積極清理被視為「過度激進」的 DEI 政策。是次 EEOC 採取強硬姿態，主動向法庭申請強制傳票，要求 Nike 提交完整的員工名單、詳細的裁員準則及升職數據，被外界視為政府對大型企業發出的警告。
評論認為，這標誌着華盛頓對企業界「政治配額」風氣的清算，要求職場重回以能力為唯一評核準則的軌道。
Nike 的回應與法律博弈
面對政府的進逼，Nike 表現出強硬態度。公司發言人批評政府的法律行動是「出人意料且不尋常的升級」，並強調 Nike 已提交數千頁文件配合調查。Nike 主張，公司的多元化政策是為了令企業更具代表性，以貼近全球消費者的多樣面貌，並非有意違法。
然而，EEOC 則反駁 Nike 提供的資料「避重就輕」，刻意隱瞞關鍵的內部考核與裁員決策數據。這場法律博弈目前已進入司法程序，雙方的勝負將對體育品牌乃至全球企業的職場文化產生深遠影響。
這宗訴訟不僅是 Nike 的法律挑戰，更反映了全球企業在追求社會價值與保障職場公平之間，正處於一個劇烈震盪的轉捩點。
