老友A升職，新官上任，要請秘書，叫我幫手揀人。我心諗，個秘書又唔會幫我做嘢，點解由要我揀？不過睇人哋CV都係好節目，即管睇下先。
一睇之下，仲以為自己睇緊跑步Group，呢位小兄弟，除咗寫咗佢嘅基本學歷，工作經驗，後面仲有一大堆佢跑步嘅歷程，由幾時拎第一隻馬，參賽紀錄，時間幾多，以至PB（Personal Best）同訓練方式都有齊。最搞鬼，係佢附咗幾張RunKeeper嘅Cap圖！
你會唔會喺CV入面附埋圈圈圖？（設計圖片）
老友問：「我搵得你，就當然對呢位求職者有興趣。不過我最想知，鍾意跑步嘅人其實有咩特點？做嘢會點樣嘅呢？」
我一直都無認真諗過呢個問題，不過既然被問到，亦可以列出「跑手對工作上的幫助」：
- 幾hea嘅跑手必須要經刻苦訓練，工作上刻苦耐勞；
- 長跑比賽要有計劃，有部署。工作上會較有條理；
- 人生有目標，做人較正面、積極；
- 經常運動體內腦內啡長期高水平，做人會樂觀、開心。
- 身體健康，病假都請少啲；（嗱，跑到傷晒另計。）
- 身體質量好，做體力勞動性工作一定勝任；
當然啦，對公司嚟講，跑手嘅缺點可能係飲（同酙去練跑）嘅蒸磂水比其他同事多，又或者成日用公司個廁所換衫沖身……
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呢位跑手CV，令我諗到，所謂「馬拉松選手」呢個身份，真係唔講出嚟，係唔會有人care。
記得第一次跑完全馬，Facebook有人稱我為「馬拉松選手」，開心咗幾日。但之後呢？除咗自己知道之外，「6個鐘內完成馬拉松」呢個成就，就好似同「打孖寶賽車爆機」、「一口氣食5個巨無霸」，甚至「坐過晒全香港巴士線」，根本無甚分別！
Facebook個人資料，都無得揀自己做「馬拉松選手」，連呃like嘅機會都無！
有大企業要指定求職者係毅行者，但我無聽過有老闆要指定請「馬拉松選手」！唔通6個鐘跑42K，簡單得過48個鐘行100K？
咦……我終於明白，點解呢位跑友要喺CV列埋自己跑步嘅成績啦！佢明白，與其在網上呃like，不如爭份工返嚟好過！
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